Önkéntes-toborzási üzenetek és jelentkezési folyamat kialakítása

Segíts az ADHD Magyarország–Pálföldi Alapítványnak érthetőbben bemutatni a kapcsolódó szervezeteket, projektjeiket és önkéntes szerepeiket, majd egyszerű jelentkezési és onboarding folyamatot kialakítani.

Az ADHD Magyarország–Pálföldi Alapítvány és a H-ÉSZ Hozzáértők Közhasznú Szociális Szövetkezete neurodivergens, jellemzően ADHD-val érintett, vagy más okból sajátosan működő gyermekekkel, fiatalokkal és családjaikkal foglalkozik. Céljuk, hogy a fiatalokat a szakmai képzésen túl az önellátásra, felelős életvezetésre, családtervezésre és a jövőjük tudatos építésére is felkészítsék. Egyéni és csoportos mentorálást, terápiát, készségfejlesztő és közösségi foglalkozásokat szerveznek, a Pálföldi Majorságban pedig gyakorlati, munkalapú és élményalapú tanulási lehetőségeket kínálnak 16 év feletti fiataloknak is. A szervezet jelenleg növekedési és szervezetfejlesztési szakaszban van, miközben a láthatóság, az önkéntesek bevonása és a tevékenységek közérthető bemutatása kulcskérdéssé vált.

Milyen pro bono tevékenységre keresünk partnert?

Olyan kommunikációs, önkéntes-toborzási, HR/people, service design vagy szervezeti üzenetalkotási tapasztalattal rendelkező szakértőt keresünk, aki segít az ADHD Magyarország–Pálföldi Alapítványnak átláthatóbbá tenni, hogyan kapcsolódnak egymáshoz a szervezet, a H-ÉSZ Szövetkezet és a Pálföldi Majorság tevékenységei, mit képviselnek, milyen projektekhez keresnek önkénteseket, és hogyan lehet ezekre egyszerűen jelentkezni. A szervezetnek elsősorban sokféle képességű önkéntesre és csapattagra lenne szüksége: gyakorlati szakemberekre, például kőművesre, ácsra, asztalosra, illetve olyan pedagógusokra, hallgatókra vagy fejlesztő szemléletű szakemberekre, akik nyitottan és elfogadóan tudnak kapcsolódni neurodivergens fiatalokhoz. A projekt célja nem teljes HR-rendszer, weboldal vagy kampány kivitelezése, hanem az önkéntes szerepek, célcsoportok, fő üzenetek, jelentkezési út és onboarding alapjainak kialakítása, hogy a toborzás érthetőbbé, kezelhetőbbé és átadhatóbbá váljon.

Jelentkezési feltételek, részvétellel kapcsolatos információk

Feltételek, elvárások

A projekt online és részben személyesen valósulhat meg. A szervezet Cegléden működik, és fontosnak tartja, hogy a szakértő legalább egyszer lássa a helyszínt, a Pálföldi Majorságot és a fejlesztendő közösségi teret; ezt követően a munka nagyrészt online is folytatható. A szervezet részéről két fő összesen heti 4–6 órát tud a közös munkára fordítani, rugalmasan, a tanév és a napi tanítványi munka mellett. A projekt célja egy első, használható és bevezethető önkéntes-toborzási kommunikációs rendszer kialakítása. Nem cél teljes arculatváltás, komplex webfejlesztés, fizetett kampánymenedzsment vagy teljes HR-rendszer bevezetése.

Milyen feladatokban kérünk pro bono segítséget?

A három egymáshoz kapcsolódó szervezeti/működési egység és fő tevékenységeik áttekintése: ki kicsoda, mit csinál, milyen programok futnak, és ezek hogyan kapcsolódnak egymáshoz. A jelenlegi kommunikációs és toborzási helyzet feltárása: milyen csatornákon posztolnak, mi okoz zavart a külső érdeklődőknek, és hol akad el az önkéntesek bevonása. A legfontosabb önkéntes szerepek és profilok meghatározása, például gyakorlati mesterek, kézműves/műszaki segítők, pedagógusok, egyetemi hallgatók, élménypedagógiában vagy alternatív oktatásban jártas önkéntesek. A célcsoportonkénti fő üzenetek megfogalmazása: miért érdemes csatlakozni, milyen értéket ad a szerep, miben kell segíteni, és milyen hozzáállás szükséges. Egy egyszerű projekt- és szerepalapú jelentkezési logika kialakítása, amely segíti, hogy az érdeklődők jól kezelhető felületen tudjanak jelentkezni. Az onboarding első lépéseinek megtervezése: milyen információt kapjon az érdeklődő, ki veszi fel vele a kapcsolatot, milyen kérdéseket kell tisztázni, hogyan kapcsolódik be egy konkrét projektbe. Javaslat a weboldalon és közösségi médiában használható tartalmi struktúrára, valamint egy rövid, átadható belső kommunikációs/toborzási váz elkészítése.

Ideális jelentkezőnk

Olyan tapasztalt kommunikációs, HR, önkéntesmenedzsment, service design, szervezetfejlesztési vagy nonprofit működésfejlesztési szakértő, aki szívesen segít egy sokszínű, neurodivergens fiatalokat támogató szervezetnek érthetőbbé tenni a működését és önkéntes-toborzását. Az ideális jelentkező képes rendet tenni összetett szervezeti információk között, világos önkéntes profilokat és üzeneteket megfogalmazni, valamint egyszerű, fenntartható jelentkezési és onboarding folyamatot javasolni. Fontos, hogy ne túl nagy rendszert építsen, hanem a szervezet kapacitásaihoz illeszkedő, gyorsan kipróbálható megoldást hozzon létre.

Miért fontos ez?

A Pálföldi Majorság és a kapcsolódó programok olyan fiataloknak kínálnak biztonságos, gyakorlati és személyre szabott fejlődési lehetőséget, akik számára a hagyományos iskolai vagy munkahelyi környezet gyakran nem elég megtartó. A közösségi tér fejlesztése, a gyakorlati műhelymunka és az alternatív oktatási programok megvalósítása azonban csak akkor tud gyorsabban haladni, ha több megfelelő önkéntes és csapattag kapcsolódik be. Ehhez világosan kell látszania, mit képvisel a szervezet, milyen szerepekre keres embereket, milyen hozzáállás szükséges, és hogyan lehet csatlakozni. Egy átláthatóbb önkéntes-toborzási rendszer közvetlenül segítheti a projektek gyorsabb megvalósulását és a fiatalok támogatását.

Mit ad ez a szerep?

Lehetőséget arra, hogy egy neurodivergens fiatalokat támogató, gyakorlati tanulásra és közösségi fejlesztésre építő kezdeményezés növekedését segítsd. A munkád hozzájárulhat ahhoz, hogy a szervezet érthetőbben mutassa be magát, pontosabban fogalmazza meg önkéntes szerepeit, és könnyebben találjon olyan embereket, akik szakmájukkal, pedagógiai tudásukkal vagy nyitott jelenlétükkel támogatni tudják a fiatalokat. Ez egy gyakorlati kommunikációs és önkéntes-toborzási pro bono feladat, ahol néhány jól megfogalmazott üzenet, szerepleírás és jelentkezési folyamat valódi működésbeli előrelépést hozhat.

A Pro Bono program szervezője

A Scale Impact összeköti a fejlődni képes és akaró impact szervezeteket olyan vállalatokkal, amelyek szívesen támogatnak jó ügyeket. Részben ezekből a vállalati támogatásokból a nonprofit szervezet vagy társadalmi vállalkozás egy fejlesztési folyamatban vesz részt, melynek végén reziliensebbé válik, illetve világos képe lesz arról, hogyan tudja a pozitív hatását megsokszorozni.

Feladatunk, hogy támogassuk a társadalmi és környezeti hatás felerősítését, amelyet az impact szervezetek kifejtenek. A rendszerszintű változásban hiszünk, melyet a résztvevők együttműködésére alapozva lehet elérni.

Ha további kérdésed van a programmal kapcsolatban, vedd fel velünk a kapcsolatot!