SZAKMAI TARTALOM
KÖZÖSSÉG
OKTATÁS
PRO BONO
FEJLESZTÉS
Együtt többet tehetünk.
Új szerepkör kialakítása egy kis szervezetben: feladatok, felelősségi és jogkörök, valamint az eredményesség mérésének tisztázása.
A Humusz Szövetség egy 1995-ben alapított zöld civil szervezet, amely a hulladékmegelőzésre és a környezettudatos fogyasztás elterjesztésére fókuszál.
Célja, hogy Magyarországon a fenntartható, erőforrás-takarékos életmód a mindennapok részévé váljon.
A szervezet azon dolgozik, hogy ehhez szükséges tudás és szemlélet eljusson döntéshozókhoz, közösségekhez és egyénekhez is.
A nulla hulladék felé vezető úton a példamutatásra és az együttműködésekre épít, aktívan kapcsolódva a nemzetközi zero waste mozgalomhoz.
A Humusz Szövetség olyan HR vagy szervezetfejlesztési tapasztalattal rendelkező szakembert keres, aki segít egy kulcsfontosságú szerepkör és a hozzá kapcsolódó működési folyamatok kialakításában.
A projekt célja az önkénteseket koordináló munkakör tisztázása (célok, feladatok, felelősségi körök, eredményességi kritériumok), valamint az ehhez kapcsolódó működés felépítése: hogyan történik az önkéntesek bevonása, feladatokhoz rendelése, támogatása és visszajelzése a mindennapi működés során.
A feladat egy új szerepkör és működési rendszer kialakítása egy meglévő csapatban. A civil sajátosság az önkéntesek bevonása, de a szükséges szakmai megközelítés alapvetően szervezetfejlesztési és működésoptimalizálási jellegű.
Szervezetfejlesztési és/vagy HR tapasztalat, különösen szerepkörök kialakításában, felelősségi körök tisztázásában és működési folyamatok felépítésében.
Tapasztalt – önállóan képes strukturálni egy szerepkört és működési rendszert, és végigvinni egy kisebb fejlesztési projektet.
KKV vagy civil környezetben szerzett tapasztalat, szerepkör- vagy csapatműködés kialakítása, onboarding vagy működési folyamatok fejlesztése.
Előnyt jelent, ha dolgozott már önkéntesekkel vagy nem formális csapatokkal.
Rendszerszemlélet, strukturált gondolkodás, jó facilitációs és kommunikációs készség, valamint együttműködő, támogató hozzáállás.
1 főre
Feltételek, elvárások:
Olyan HR vagy szervezetfejlesztési tapasztalattal rendelkező szakember, aki már dolgozott kisebb csapatokkal és van gyakorlata szerepkörök és működési folyamatok kialakításában.
Magabiztosan strukturál, képes egyszerű, jól használható megoldásokat kialakítani, és nem csak javaslatokat ad, hanem végig is kíséri azok kialakítását a csapattal.
Nyitott arra, hogy egy civil szervezet működésében segítse a rendszerezést, és szívesen dolgozik együtt olyan csapattal, ahol a motiváció erős, de a működési keretek még formálódnak.
A Humusz működésében az önkéntesek kulcsszerepet játszanak, de a jelenlegi rendszer még nem teljesen strukturált.
Egy jól kialakított szerepkör és működési keret lehetővé teszi, hogy az önkéntesek bevonása kiszámíthatóbbá, hatékonyabbá és hosszú távon is fenntarthatóvá váljon.
Ez közvetlenül hozzájárul ahhoz, hogy a szervezet több embert érjen el, és nagyobb hatást tudjon elérni a környezettudatos szemlélet terjesztésében.
Egy lelkes, értékalapú csapattal dolgozhatsz együtt, ahol a közös munka valóban feltölt.
A munkád eredménye gyorsan láthatóvá válik: a kialakított működés beépül a Humusz mindennapjaiba, és kézzelfoghatóan hatékonyabbá teszi a szervezet működését.
A projekt során közvetlenül hozzájárulsz ahhoz, hogy egy tisztább, fenntarthatóbb világ felé tegyünk lépéseket.
A Scale Impact összeköti a fejlődni képes és akaró impact szervezeteket olyan vállalatokkal, amelyek szívesen támogatnak jó ügyeket. Részben ezekből a vállalati támogatásokból a nonprofit szervezet vagy társadalmi vállalkozás egy fejlesztési folyamatban vesz részt, melynek végén reziliensebbé válik, illetve világos képe lesz arról, hogyan tudja a pozitív hatását megsokszorozni.
Feladatunk, hogy támogassuk a társadalmi és környezeti hatás felerősítését, amelyet az impact szervezetek kifejtenek. A rendszerszintű változásban hiszünk, melyet a résztvevők együttműködésére alapozva lehet elérni.
Ha további kérdésed van a programmal kapcsolatban, vedd fel velünk a kapcsolatot!
